FAMILLE PETITE ENFANCE
MISE EN OEUVRE D'UN PROJET PETITE ENFANCE
Savoir monter un projet d’accueil Petite Enfance et en maitriser les étapes clés
La mise en oeuvre d'un projet d'accueil Petite enfance nécessite un travail de réflexion et de concertation mené par une équipe pluridisciplinaire .
Le projet est une notion « dynamique » et représente la réflexion d'équipe sur la manière de fonctionner lors des différents moments de la vie quotidienne. Quelles sont les compétences de professionnels qui interviennent ? Quelles peuvent être les relations et les partenariat avec les organismes extérieurs. Cette formation permet à tout élu concerné, de participer à la réflexion et à l’action de la commune
Réunion en distanciel en groupe pour le démarrage et formation individuelle en mode e-learning
Options :
- Accompagnement Coaching à distance 2H 300 € TTC
- Participation à la Conférence en ligne annuelle 25 € TTC
CONTENU DE LA FORMATION
Module 1 : Les composantes d’un projet d’Etablissement
Le projet éducatif - Le projet social - Les prestations d’accueil proposées - Disposition particulières (handicap – maladie chronique)
Module 2 : Le projet pédagogique Les valeurs respect - écoute – échange – solidarité – entraide – tolérance – ouverture d’esprit – bienveillance - Les objectifs : sécurité physique et affective – respect des rythmes de vie et des besoins de chaque enfant – socialisation – Développement de l’Autonomie et confiance en soi
Module 3 : Le projet éducatif Structure / mission et fonctionnement Aménagement de l’espace et des locaux - Adaptation de l’enfant et de sa famille - l’organisation - l’alimentation - La santé - La place de famille
Module 4 La grille de compétences des professionnels
Module 5 Relation et partenariat avec les organismes extérieurs
Elus locaux - Toutes personnes interessées par la vie publique locale
Aucun pre-requis est necessaire pour suivre cette formation
- Connaître les composantes de base d’un projet d’établissement
- Savoir élaborer un projet éducatif et un projet pédagogique
- Savoir identifier les compétences professionnelles indispensables
- Savoir tisser un réseau de partenaires extérieurs pour son établissement
Parcours d'élus fournit des accès ID et Mot de passe à une plateforme LMS (Learning Management System) pour permettre à l’élu d’accéder à des formations 100% en ligne accessibles sur PC, tablette et smartphone
Des évaluations sont pratiquées de façon systématique et individuelle à l’issue de la formation. Une analyse rigoureuse de ces questionnaires nous permet d’améliorer nos contenus pédagogiques et l’approche de nos formateurs.
Pour les élus :
La première source de financement se trouve dans le budget de la collectivité. En effet, la loi prévoit que le montant alloué à la formation des élus d’une collectivité peut atteindre jusqu’à 20% du montant total des indemnités defonction des membres de son assemblée délibérante (avec un minimum de 2%).
La seconde source de financement est le droit individuel à la formation desélus (DIFE ou DIF Elus). Chaque année, chaque membre d’une assemblée délibérante, municipale, départementale ou régionale, bénéficie d’un droit à laformation individuel.
