RESSOURCES HUMAINES
Partie 2
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Comprendre les bases essentielles de la gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité
Cette formation traite trois composantes essentielles :
- La communication interne qui est un outil incontournable pour qui permet la valorisation de l’action et sa mise en cohérence. Elle améliore l’image du service public et le sentiment d’appartenance des agents à la collectivité dans laquelle ils travaillent.
- La prévention des risques liés à l’hygiène, la santé et la sécurité dans la collectivité qui inclut dans son champ d’action tous les risques pouvant mettre en péril la sécurité des personnels.
- Le dialogue social qui est un élément indispensable au bon fonctionnement d'une collectivité. Le statut confère aux agents certains droits et prévoit des instances spécifiques de consultation. Les instances paritaires assurent cette nécessaire concertation entre les représentants des agents et les représentants des employeurs.
Réunion en distanciel en groupe pour le démarrage et formation individuelle en mode e-learning
Options :
- Accompagnement Coaching à distance 2H 300 € TTC
- Participation à la Conférence en ligne annuelle 25 € TTC
CONTENU DE LA FORMATION
Module 1– LA COMMUNICATION INTERNE
- Le service de communication
- La communication interne et ses supports
Module 2 – L’HYGIENE, LA SANTE ET LA SECURITE
- Les grands principes
- La surveillance médicale des agents
- La prévention des risques
- La RSE
Module 3 – LE DIALOGUE SOCIAL
- Les partenaires en présence
- Les moyens mis à la disposition des représentants
Elus locaux - Toutes personnes interessées par la vie publique locale
Aucun pre-requis est necessaire pour suivre cette formation
- Savoir comment s’articule la communication interne dans une collectivité
- Appréhender les grands principes de l’hygiène , la santé et la sécurité
- Comprendre comment se déroule le dialogue social
Parcours d'élus fournit des accès ID et Mot de passe à une plateforme LMS (Learning Management System) pour permettre à l’élu d’accéder à des formations 100% en ligne accessibles sur PC, tablette et smartphone
Des évaluations sont pratiquées de façon systématique et individuelle à l’issue de la formation. Une analyse rigoureuse de ces questionnaires nous permet d’améliorer nos contenus pédagogiques et l’approche de nos formateurs.
Pour les élus :
La première source de financement se trouve dans le budget de la collectivité. En effet, la loi prévoit que le montant alloué à la formation des élus d’une collectivité peut atteindre jusqu’à 20% du montant total des indemnités defonction des membres de son assemblée délibérante (avec un minimum de 2%).
La seconde source de financement est le droit individuel à la formation desélus (DIFE ou DIF Elus). Chaque année, chaque membre d’une assemblée délibérante, municipale, départementale ou régionale, bénéficie d’un droit à laformation individuel.
